Atendiendo las obligaciones respecto a la realización de las evaluaciones de desempeño y la fijación de compromisos, me permito primero felicitar a todos los directivos que de manera puntual nos hicieron llegar la documentación respectiva y solicitarles amablemente a los que no la han enviado que con plazo máximo del viernes 4 de marzo alleguen a este despacho las evaluaciones y compromisos firmados entre el evaluador y el evaluado.

Les recuerdo que es un deber y obligación él envió de la documentación que tiene como finalidad hacer cumplimiento al plan de incentivos laborales y planes de mejora de la planta de personal y sin el debido soporte perderían los beneficios a los que tengan derecho los empleados como la prima técnica.

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